Unsere Haltungen sind geprägt von unserem inneren Wertesystem, unseren Erfahrungen und unserer Fähigkeit, uns einzulassen und an unserem Erfolg wie an unseren Fehlern zu lernen. Das Leben gibt uns dazu ständig neue Möglichkeiten. Es ist an uns, diese neugierig und offen aufzunehmen und daran zu wachsen.

Ziel meiner Arbeit ist es, Personen zu begleiten, schwierige und unbefriedigende Situationen durch persönliche und sachliche Kompetenz zu lösen. Wichtig dabei ist eine geschulte Wahrnehmung, Akzeptanz und Verstehen der eigenen Person, um lösungsbehindernde Barrieren und Engpässen zu erkennen und ändern zu können, wo dies möglich ist.

Das Ergebnis ist die Entwicklung einer persönlichen und professionellen, effizienten Handlungskompetenz, auf die verlässlich in belastenden und stagnierenden Situationen vertraut und zurückgegriffen werden kann.

Coaching ist eine meist unter vier Augen stattfindende personenbezogene Beratung für Menschen in ihrem beruflichen Kontext. Es wird als Unterstützung bei der Bearbeitung persönlicher und beruflicher Problemfelder eingesetzt. Coaching richtet sich an Personen, die grundsätzlich fähig sind ihre Probleme selbstständig zu lösen, die aber mit professioneller Unterstützung eine klarere, gezieltere, bewusstere und wirkungsvollere Handlungskompetenz erreichen wollen.

Coaching beschäftigt sich vorwiegend mit konkreten Anliegen aus der täglichen Praxis.

Im Führungscoaching erhalten Sie person-, prozess- und lösungszentrierte Unterstützung zur Bewältigung folgender Aufgaben:

Führungsaufgaben:

• Mitarbeiter abholen, motivieren und fördern
• Vertrauen bilden und festigen
• Mitarbeitern Gestaltungsräume bieten
• Eigene Führungsschwerpunkte ausbilden und delegieren
• Team effizient zusammensetzen, anleiten und unterstützen
• Grenzen setzen und halten
• Eigene Position transparent machen
• Werte- und personenorientiert vorgehen

Managementaufgaben:

• Betriebsabläufe strukturieren und optimieren, 
• Veränderungsprozesse einleiten und durchtragen 
• Auf Effizienz achten
• Nachhaltigkeit implementieren

Wachsen Sie mit Ihren Aufgaben. Entwickeln Sie Ihren individuellen Stil.
Nur wenn Sie Ihre Stärken und Schwächen, Ihre Fähigkeiten und Begabungen kennen, nur wenn Sie diese auch annehmen, gelingt Ihnen eine realistische Sicht und Definition Ihrer beruflichen und privaten Ziele. Dabei ist ein guter Ausgleich zwischen Be- und Entlastung vorausgesetzt.

Fokus

Nachhaltiger beruflicher und privater Erfolg basiert auf Selbstbewußtsein, Selbsterkenntnis, Selbstvertrauen, Selbstbalance. Die Arbeit an der eigenen Person ist der beste Garant für Zufriedenheit und Erfüllt sein in seinem Wirken.

Die Gründung und Führung eines Start-Ups beinhaltet viele Herausforderungen in Bezug auf die persönlichen Fähigkeiten der Gründer und Geschäftsführer. Häufig entstehen Probleme durch: 

• Schnelles Wachstum
• Motivationsverlust
• Vertrauenslabilität
• Mangelnde Fehlerkultur
• Kaum Ressourcenorientierung
• Wenig Resilienzfähigkeit
• Labiles Selbstvertrauen

Eine gut aufgestellte Persönlichkeit der Gründer bzw. eine gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit dieser mit Kollegen und Team sind daher eine wichtige Basis für das Gelingen. Ich begleite Sie gerne beim Erarbeiten und Festigen dieser Voraussetzungen.

Fokus

• Hohes Selbstvertrauen in seine Leistung und seine Entscheidungsfähigkeit
• Daraus erwachsende stabile Risikobereitschaft
• Glaube an die Sache
• Frustrationstoleranz
• Fehler annehmen können und daraus lernen können
• Hochgradige und beständige Motivation
• Anstrengungsbereitschaft, Flexibilität und schnelles Denken